“Queremos identificar y fidelizar el talento”. Esta afirmación abre el apartado de Recursos Humanos de la web corporativa de Prosegur. La empresa de seguridad dice que su compromiso es “ofrecer una formación variada, multiplataforma y de calidad, que proporcione a los equipos una preparación adecuada para desempeñar sus funciones, promocionar y lograr su desarrollo profesional”. Para dar fe de esta apuesta, la compañía recapitula todos los galardones en materia laboral que ha recibido: Premio Foro RRHH, Premio Cegos, Premios Blue Prism… A estas certificaciones podría sumar otro hito, aunque este menos positivo: ser la empresa española cotizada con mayor desigualdad salarial. En 2024, los trabajadores de Prosegur ganaron de media 14.000 euros al año, según la información remitida a la CNMV, y la remuneración del consejero delegado, Christian Gut Revoredo, fue de 5,05 millones de euros. Es decir, la brecha entre el mejor pagado y el resto de la plantilla es de 361 veces.
